Вологодский филиал «СОГАЗ-Мед» принял участие в заседании Комитета по финансовой, банковской и страховой деятельности 27 апреля 2026

21 апреля 2026 года на площадке Союза Торгово-промышленной палаты Вологодской области состоялось первое заседание Комитета по финансовой, банковской и страховой деятельности при Вологодской ТПП, в котором приняли участие члены Торгово-промышленной палаты Вологодской области, директор АНО «Центр гарантийного обеспечения», территориальный директор Дирекции по Вологодской области ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», заместитель директора Вологодского филиала АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» Анастасия Попова.

Председатель Комитета подняла сразу несколько острых системных проблем: низкая финансовая грамотность населения и отсутствие базовых знаний о пенсионной системе (как работают баллы, от чего зависит будущая пенсия), низкая социальная ответственность работодателей при несчастных случаях, травмах на производстве и других ЧП с сотрудниками, острый дефицит профессиональных кадров на рынке страховщиков, тяжелое взаимодействие с органами власти.

Анастасия Валериевна рассказала о медосмотрах и диспансеризации работников, напомнила, что есть список профессий и работ, при выполнении которых работники рискуют серьезно заболеть или получить травму. Периодический медосмотр проводится, чтобы определить пригодность работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В этом случае, список врачей и обследований будет варьироваться в зависимости от сферы деятельности, должности и пола сотрудника. Поэтому проходить медосмотр — обязанность трудящихся на вредных, опасных работах, в сфере общественного питания, детских учреждений и с источниками повышенной опасности. Периодические осмотры проводят, чтобы «поймать» начало профессионального заболевания и сразу же принять меры.

Помимо медосмотра работник вправе пройти диспансеризацию, для чего оформляется оплачиваемый выходной день. Это мероприятие не обязательное и предоставляется по заявлению сотрудника. Работники в возрасте 18 - 39 лет могут воспользоваться таким оплачиваемым выходным 1 раз в 3 года. Если сотрудник старше 39 лет, он может проходить диспансеризацию ежегодно 1 раз. Пенсионеры и предпенсионеры вправе использовать на диспансеризацию 2 дня в году.

«Диспансеризация позволяет выявить самое начало или даже предрасположенность к патологиям. Это целый комплекс мероприятий и обследований, целью которого является раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Речь идет о сердечно-сосудистых, онкологических заболеваниях, сахарном диабете и хронической обструктивной болезни легких. Поэтому, прохождение периодического медицинского осмотра на работе не может заменить диспансеризацию», — подытожила Анастасия Валериевна.